公司裁员，还是算上所有收入？

裁员补偿应包含所有收入，非仅基本工资。依据《劳动合同法》，月工资指解除前十二个月的平均工资，涵盖所有收入。若仅按基本工资补偿，可能违反法律，损害员工权益，影响员工后续生活及职业发展。
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裁员补偿通常按平均工资算，包含所有收入。选择处理方式时，应先查看劳动合同，再与用人单位协商，如协商无果可申请劳动仲裁。确保补偿合理合法，维护自身权益。
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裁员补偿含所有收入。操作：1.查阅劳动合同，明确工资构成；2.与HR沟通，要求按法规补偿；3.遇争议，收集证据，申请劳动仲裁；4.必要时，咨询律师，提起诉讼。