遭遇公司降薪并要求签合同，求处理方法。

针对公司降薪并要求签合同的行为，这很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，用人单位应当与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，单方面降薪并要求签合同显然剥夺了劳动者的协商权利。特别是如果降薪没有合理依据，如经济困难或员工绩效不佳等，更可能构成违法。劳动者可以先尝试内部调解，若不成，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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从法律角度看，劳动者面对公司降薪并要求签合同的情况，应：确保合同变更经双方协商一致，拒绝单方面变更；收集并保留所有与降薪相关的证据，如通知、邮件等；依据《劳动争议调解仲裁法》先调解后仲裁，必要时向人民法院提起诉讼；在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保行动在法律框架内进行。
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面对公司降薪并要求签合同的情况，劳动者可采取以下操作：若降薪不合理且未经协商，应拒绝签字并收集证据；先尝试向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，准备相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。每一步都需确保行动合法合规，维护自身权益。