不同意工厂降职不安排岗位怎么办

不同意工厂降职不安排岗位，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同。若未经协商强行降职调岗，劳动者有权拒绝，并可能通过法律途径维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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不同意降职，可如此应对：1. 协商：首先与用人单位沟通，表达不同意降职的立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，寻求第三方帮助。3. 仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
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不同意降职不安排岗位，处理方式多样。可通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式处理。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再依次选择调解、仲裁、诉讼。