劳动合同到期后未续签，但持续工作并交五险该

劳动合同到期后未续签但继续工作，应依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司降低条件续签而劳动者拒绝，或双方不续签导致合同终止，劳动者有权获得经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济补偿等。
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劳动合同到期未续签，常见处理方式有续订、终止并补偿。选择时，若公司维持或提高条件，劳动者可考虑续订；若公司降低条件或双方不愿续订，则应选择终止合同并要求经济补偿。
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合同到期未续签，需分情况处理。1.公司维持或提高条件续签，劳动者可同意续订；2.公司降低条件续签，劳动者可拒绝并要求补偿；3.双方不续签，劳动合同终止，劳动者同样有权要求经济补偿。具体操作需根据双方协商情况和法律规定来执行。