请问单位辞退社保未缴满15年的50岁女性员工，员

可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保且辞退员工，员工有权要求补偿金及补缴社保。《劳动合同法》规定，未依法缴纳社保，员工被辞退可主张权益，否则可能影响员工退休待遇及医疗保障。
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可以要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等；2.与单位协商，要求补偿金及补缴社保；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商补偿及补缴事宜，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。